Wie kann eine Organisation sich agil mit ihrer Umwelt entwickeln? Wie können Funktionen und Rollen klar sein, und sich gleichzeitig mit wechselnden Anforderungen weiterentwickeln? Wie kann die Arbeit sinnvoll auf den Zweck des Unternehmens ausgerichtet werden? Wie können Menschen zusammenarbeiten, ohne dass ihnen ihre Egos in den Weg kommen? Dieser Workshop gibt eine Einführung in Holacracy […]
Ich bin Teil des Organisations- und Hostingteams für die Unkonferenz mit der Fragestellung: Welches Unternehmen möchte nicht von sich sagen das es motivierte Mitarbeiter, begeisterte Kunden und einen nachhaltigen Unternehmenserfolg vorzuweisen hat? Tatsächlich ist es schwieriger denn je, diese Parameter in Einklang zu bringen. Längst hat der Paradigmenwechsel unserer technologisch, wirtschaftlich und kulturell beschleunigten Gesellschaft den kontinuierliche Wandel und sich […]
Am 03.07. findet ein Mini-Workshop bei der Gesellschaft für Projektmanagement Kiel statt. Hier die Infos: Lean Meetings sind ein Werkzeugkasten zur effizienten Selbstorganisation, das Sie im direkten Kontakt mit ihren Kollegen und Mitarbeitern - also dem Meeting - hilft, effizient zu Ergebnissen zu kommen. Der Ansatz Lean Meetings beschreibt konkrete Praktiken für sich selbst moderierende […]
Let your team members and yourself experience what it means that each person takes 100% responsibility in a self-organized team. Learn a powerful exercise to analyze group dynamics and spark conversations about disbalances in the responsibilty distribution of a team.
Are you an agile coach or a scrum master who often hears complaints like: "Honestly, Alice and me do most of the work, and we can't fully rely on Eve." or "I feel a bit left out, Alice and Bob decide most of the stuff on their own and then simply present me with the […]
In diesem Seminar lernen Sie anhand der Gewaltfreien Kommunikation nach Rosenberg, wie Sie Ihr Kommunikations- und Konfliktverhalten stimmig zum werte- und prinzipienbasierten agilen Vorgehen gestalten können. Durch klare Kommunikation und gelöste Konflikte erhöhen sie die Leistungsfähigkeit agiler Teams und etablieren eine vertrauensvolle Atmosphäre zum selbstverantwortlichen Arbeiten. Sie erfahren, wie sie so kommunizieren und sich streiten, […]
Vertrauen in die Arbeit entsteht durch Transparenz - agile Methoden bieten viele Möglichkeiten diese zu schaffen. Vertrauen in Menschen entsteht ebenfalls durch Transparenz - Transparenz darüber, wie es mir geht und was meine Absichten sind. Wenn mehr Transparenz vorhanden ist, entsteht auch Vertrauen: Kommunikation wird sachlicher, weniger politisch und es wird weniger Zeit darauf verwandt, […]
Dass wir selbst der wichtigste Faktor im agilen Vorgehen sind, ist an sich eine triviale Erkenntnis: Unsere Fähigkeiten fokussiert zu arbeiten; kreative Lösungen zu finden; im Team zu lernen, wie wir ein gutes Produkt entwickeln und wie wir gut zusammenarbeiten, entscheidet über Erfolg und Spaß an der Arbeit. Wie man diese Fähigkeiten jedoch direkt und […]
Eines der gefragtesten Fortbildungsprogramme innerhalb von Google ist jetzt öffentlich zugänglich: Search Inside Yourself ist ein innerhalb von Google entstandenes Programm zur Entwicklung von Emotionaler Intelligenz (EI). Neben technischer Kompetenz ist die Emotionale Intelligenz eine der Schlüsselfaktoren für exzellente (Architektur)Arbeit. Search Inside Yourself basiert auf neurowissenschaftlichen Erkenntnissen und kombiniert wirksame Übungen, um alle Bereiche emotionaler […]
Das wir selbst der wichtigste Faktor in der Software-Entwicklung sind, ist an sich eine triviale Erkenntnis: Unsere Fähigkeiten fokussiert zu arbeiten; kreative Lösungen zu finden; im Team zu lernen, wie wir ein gutes Produkt entwickeln und wie wir gut zusammenarbeiten, entscheidet über Erfolg und Spaß an der Arbeit. Wie man diese Fähigkeiten jedoch direkt und […]
